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　　答：加強(qiáng)靈活就業(yè)人員用工服務(wù)管理。進(jìn)一步放寬靈活就業(yè)人員參保條件。開展新就業(yè)形態(tài)人員職業(yè)傷害保障試點(diǎn)。畢業(yè)2年內(nèi)靈活就業(yè)高校畢業(yè)生，社保補(bǔ)貼期限最長不超過3年。畢業(yè)2年內(nèi)高校畢業(yè)生、就業(yè)困難人員，靈活就業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼期滿仍未實(shí)現(xiàn)穩(wěn)定就業(yè)的，政策享受期限可延長1年，申請(qǐng)期限至2020年12月31日。對(duì)不適用現(xiàn)行勞動(dòng)保障法律法規(guī)的新就業(yè)形態(tài)人員，指導(dǎo)用工需求方與其協(xié)商簽訂協(xié)議，合理確定勞動(dòng)報(bào)酬答：加強(qiáng)靈活就業(yè)人員用工服務(wù)管理。進(jìn)一步放寬靈活就業(yè)人員參保條件。開展新就業(yè)形態(tài)人員職業(yè)傷害保障試點(diǎn)。畢業(yè)2年內(nèi)靈活就業(yè)高校畢業(yè)生，社保補(bǔ)貼期限最長不超過3年。畢業(yè)2年內(nèi)高校畢業(yè)生、就業(yè)困難人員，靈活就業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼期滿仍未實(shí)現(xiàn)穩(wěn)定就業(yè)的，政策享受期限可延長1年，申請(qǐng)期限至2020年12月31日。對(duì)不適用現(xiàn)行勞動(dòng)保障法律法規(guī)的新就業(yè)形態(tài)人員，指導(dǎo)用工需求方與其協(xié)商簽訂協(xié)議，合理確定勞動(dòng)報(bào)酬、休息休假、安全保護(hù)等基本權(quán)益。、休息休假、安全保護(hù)等基本權(quán)益。

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